Human Ressources Business Partner Siège et Force de Vente H/F

Saint Priest (69)

Descriptif entreprise

Blanchon Group est un fabricant français de vernis techniques traditionnellement spécialisé dans la décoration des sols en bois. Il propose aujourd'hui une large gamme de produits pour la protection, l'entretien et la décoration du bâtiment et de l'habitat. La symbiose de ses domaines d'activité lui permet d'apporter à ses clients des solutions toujours plus innovantes et en phase avec les dernières évolutions.

Blanchon Group connaît une forte croissance internationale, tant organique que par acquisition, et a l'ambition de devenir le leader européen. Avec près de 10 000 articles dans 55 pays sur les 5 continents, le développement international est un enjeu stratégique pour l'entreprise.

Descriptif mission

Ce poste de HRBP joue un rôle majeur dans l'accompagnement de la direction du site dans la réalisation de ses enjeux stratégiques, dans la mise en œuvre des politiques RH et dans les relations sociales dans un contexte de groupe en expansion.

Ce poste rapporte à l'organisation RH Group, comprenant une équipe de 9 personnes localisées en Europe. (6 sites de production, 1 site de distribution ainsi que les fonctions globales) Le périmètre assujetti (145 personnes) est celui du siège qui comprend les fonctions supports et les directions commerciales.

 

KEYS RESPONSABILITiES

  • Politique RH : Assurer la mise en œuvre, en toute autonomie, des priorités RH du Siège et des fonctions commerciales terrain en lien avec l'équipe support RH du groupe.

Constituer un binôme complémentaire et performant avec les directeurs opérationnels sur votre périmètre.

Challenger et accompagner les directions dans leurs projets de transformation : de l'identification du besoin jusqu'à la mise en place, tant sur les activités de recrutement et de formation que sur le développement des collaborateurs.   

Conseiller les managers en garantissant le respect des pratiques RH ainsi que des obligations légales.

Relayer et piloter les sujets auprès des activités techniques RH telles que SIRH, Learning et Développement, Paie et Administration du personnel.

  • Relations sociales :

Animer les relations sociales du site : animation / participation réunions CSE, négociations collectives, en étroite collaboration avec le DRH

Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction

S'assurer du respect des obligations légales en matière de législation du travail

  • Gestion de la performance :

Soutenir l'encadrement dans le processus de la performance : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates.

Contribuer au déroulement de la campagne d'entretiens annuels, ainsi qu'au dynamisme et à l'adaptation du processus aux évolutions de l'entreprise

Avec les directeurs et managers de votre périmètre, vous partagez et optimisez les outils de suivi et de reporting RH.

  • Communication interne :

Proposer tout type d'action propre à améliorer et à développer la communication au sein du site   de façon à développer l'esprit d'équipe, la mobilisation et favoriser une information et un fonctionnement optimisé

Impulser les valeurs du groupe au quotidien et en maitriser les impacts en terme de bien être de nos collaborateurs

  • Initiatives transverses

Favorable à la collaboration transversale en mode projet, Blanchon Group encourage ses salariés à participer à des initiatives transverses RH et groupe

Descriptif profil

Required Skills/Abilities:

  • Qualités relationnelles, Ecoute et disponibilité, capacitée d'influence et à collaborer
  • Capacités d'analyse et de synthèse
  • Adaptabilité et curiosité
  • Esprit d'initiative dans un souci d'amélioration continue, Réactivité, proactivité et pragmatisme, Force de proposition et constructif
  • Organisation, planification de son activité et gestion des priorités
  • Capacité à prendre du recul

 

PROFESSIONAL EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS

  • Expérience réussie d'accompagnement de problématiques RH opérationnelles idéalement dans un milieu industriel
  • Expérience confirmée d'au moins 5 ans en tant que généraliste RH 
  • Expérience réussie avec une dimension relations sociales marquée
  • Expérience dans un environnement matriciel/complexe
  • Compétences techniques :
  • Connaissance / Expérience : droit du travail, relations sociales et négociations
  • Connaissance des Processus RH et idéalement des outils KELIO, CEGID, ALTAYS
  • Langues : Français et Anglais courant impératif

Détail

Métier
Ressources Humaines
Site
Saint Priest (69)
Contrat
CDI
Date souhaitée de prise de poste
ASAP
Accessibilité aux travailleurs handicapés
Oui

Contact

Recruteur
Pascal Basque